Das Individuum bewegt sich in einem komplexen Netz von Beziehungen, Rollen, Organisationsstrukturen und kulturellen Normen. Im systemischen Coaching wird untersucht, wie sich diese Interdependenzen auf die zwischenmenschliche Dynamik, die Kommunikationsmuster und die Leistung von Einzelpersonen und Teams auswirken. Durch die systemische Sichtweise können Sie ein tieferes Verständnis der zugrunde liegenden Dynamiken gewinnen und Veränderungen effektiv gestalten.

Das Individuum als Teil größerer Zusammenhänge

Zur Lösung Ihres Anliegens ist oft ein komplett neuer Blick auf die Situation erforderlich: 

• Viele Probleme sind weniger Ausdruck individueller Unzulänglichkeiten, sondern gehen eher auf die Wirkung einer Systemdynamik zurück, die sich im Zusammenspiel zwischen Menschen ergibt.
• Im systemischen Coaching und in Systemaufstellungen geht es darum, sich als Individuum eingebettet in größere Systeme (Organisation / Familie etc.) zu verstehen und die Dynamiken dieser Systeme zu betrachten.

Dies Verständnis ermöglicht Ihnen neue Blickwinkel und Problemlösungen. Systeme und Ihre Dynamiken sind veränderlich und beeinflußbar. Ob es sich um Organisations-, Berufs- oder Familienthemen handelt oder Sie Ihre Lebenssituation überdenken wollen – Sie können Ihr Anliegen neu beleuchten, ein tieferes Verständnis für Wirkmechanismen bekommen und Ansatzpunkte für neue Handlungsmöglichkeiten finden.

Durch Verständnis der systemischen Zusammenhänge werden Quantensprünge möglich.

Mit Hilfe von systemischem Coaching und Systemaufstellungen können Sie neue Perspektiven finden. Sie können kraftvolle neue Lösungen entwickeln und nachhaltige Veränderungen umsetzen!

Systemische Lösungen für unterschiedliche Lebensbereiche

Komplexe Themen eignen sich besonders für eine systemische Herangehensweise. Durch Betrachtung aller Einflussfaktoren kommen bisher unbewusste Variablen in den Blick und Sie können neue Lösungen finden. Für unterschiedliche Themen gibt es jeweils passende systemische Coaching und Aufstellungsformate, die wir individuell auf Sie zuschneiden und nach Bedarf kombinieren können.

Viele organisationale, berufliche persönlichen Themen können mit Familien- und Systemaufstellungen effektiv bearbeitet werden.

Für Führungskräfte in komplexen Organisationen und in Familienunternehmen ergeben sich typische Fragestellungen, die sich besonders für die systemische Aufstellungsarbeit eignen:

• Führungskräfte – Entscheidungen in komplexen Zusammenhängen
• Familienunternehmen – Familienthemen lösen

Systemisches Coaching und Systemaufstellungen – Angebote

Auf Basis eines tiefen systemischen Verständnisses werden individuelle Durchbrüche und erfolgreiche organisationale Veränderungen möglich. Die Umgestaltung von Beziehungen ermöglicht nachhaltige Verbesserungen.

Neben klassischen systemischen Verfahren bieten wir Ihnen Systemaufstellungen bzw. Familienaufstellungen im Einzel-Coaching oder im Gruppen-Setting an.

• Das Einzelsetting ist insbesondere für Führungs- und Fachkräfte sowie Top-Entscheider geeignet, die Themen zunächst für sich selbst klären möchten.
• Das Gruppen-Setting bietet eine tiefe Lernerfahrung durch das Eintauchen in verschiedene Themen sowie zusätzliche Impulse von anderen Teilnehmern.

Alle Themen können besprochen werden – persönliche, berufliche und organisatorische Fragen. Je nach Thema kommen unterschiedliche Methoden zum Einsatz, um Ihr individuelles Anliegen bestmöglich zu bearbeiten.

Wir bieten die folgenden Formate an:

Systemisches Coaching

• Im Einzelcoaching (zu beruflichen oder privaten Themen) decken wir je nach Bedarf systemische Aspekte mit ab. Dabei arbeiten wir mit systemischen Fragetechniken und Systemfiguren.

Figurenaufstellungen

• Im Rahmen von Einzelcoachings können wir Figurenaufstellungen für besonders komplexe systemische Themen anwenden.
• Auch im Rahmen von Team-Workshops setzen wir Figuren zur Visualisierung der Team-Dynamik ein. Für dies Format sind Workshops für kleine Teams mit bis zu 4 Teilnehmern geeignet.

Offene Aufstellungsseminare

• Diese Seminare sind offen für Individuen – daher werden ganz unterschiedliche Themen bearbeitet. Dies macht die Aufstellungstage zu einer thematisch und emotional sehr reichen Erfahrung.
• In unseren offenen systemischen Aufstellungsseminaren agieren reale Menschen als Stellvertreter in den Aufstellungen. Dadurch ergeben sich unerwartete neue Erkenntnisse.

In-house Seminare

• Wir bieten Aufstellungen für Unternehmen und Organisationen an. Gerne richten wir für Ihr Unternehmen firmenspezifische Aufstellungstage oder Inhouse-Organisationsaufstellungen ein.
• Diese Seminare sichten sich an Teams (bis zu etwa 12 Teilnehmer) – mit dem Ziel, Teamdynamiken und übergeordnete Themen zu explorieren.